ما هو الجديد

لا توجد سياسة لعمالة الأطفال وبرنامج الإصلاح

أ. الغرض

من المهم منع أي حالة من حالات عمالة الأطفال ، لذلك طورت شركتنا سياسة توظيف مكتوبة للتأكد من وصول موظفينا إلى السن القانوني للعمل ، وبالتالي القضاء على إمكانية عمل الأطفال. تمت صياغة هذه السياسة مع مراعاة قوانين العمل ذات الصلة ، ويجب استخدامها كإحدى الوثائق المرجعية عند التوظيف.

ب. السياسة

1. يشير قانون العمل رقم 44 إلى أن عمالة الأطفال تعني أي شاب لم يبلغ الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ السادسة عشرة من عمره.

2. ينص قانون العمل رقم 45 على أنه لا يجوز لصاحب العمل تشغيل أي شخص دون سن الخامسة عشرة.

ج. إجراءات التوظيف ：

1) يُطلب من المتقدمين تقديم نسخة من بطاقة الهوية ، ووثيقة ثانوية بها صورة ، مثل بطاقة التأمين الصحي ، ورخصة القيادة ، وما إلى ذلك ، ورقم هاتف الاتصال بقسم الموارد البشرية لدينا للتأكد من مطابقة مقدم الطلب لمتطلبات الشركة .

2) إجراء تدريب على منع عمالة الأطفال لقسم الموارد البشرية ، وتعزيز المعرفة ذات الصلة بسياسة حظر عمل الأطفال وتطبيقها عند تعيين متقدمين جدد.

3) تطلب الشركة أيضًا من وكالات التوظيف الامتثال لسياسة شركتنا بشأن حظر عمل الأطفال.

4) يجوز للشركة توظيف الطلاب الذين يستوفون السن القانوني للعمل بسبب الحاجة إلى ساعات تدريب ، ولكن لن يتم تعيينهم للعمل في مناصب خطرة وستقدم الشركة تدريبات على العمل ، وتحافظ على الإدارة عن كثب والعناية لضمان بدنيًا وعقليًا. صحة.

د. المراقبة والتدقيق:

1) الفحص الدوري ：

أ. يجب على قسم الموارد البشرية التحقق بدقة من وثائق الهوية لكل شخص يعمل في شركتنا. سيقوم قسم الموارد البشرية بإجراء فحوصات عشوائية للسجلات ، ومن خلال المحادثات المنتظمة مع الموظفين والملاحظات اليومية للتأكد من عدم وجود موظف تحت سن السادسة عشرة يعمل في الشركة.

ب. يجب على رئيس كل قسم إجراء مراقبة يومية ومحادثة حول الموظفين العاملين تحت إدارتهم للتأكد من عدم وجود طفل دون سن السادسة عشرة يعمل في الشركة. بمجرد اكتشاف وجود عمالة أطفال ، يجب على رئيس القسم التأكد من حصول الطفل على الحماية والمساعدة الفورية.

2) تدابير العلاج ：

أ) إخطار إدارة شؤون الموظفين والمشرفين المعنيين على الفور إذا تبين وجود حالة عمالة أطفال داخل الشركة.

ب) يجب أن يتوقف الطفل عن العمل على الفور

ج) الاتصال بوالدي الطفل أو الوصي القانوني والترتيب لإعادة الطفل إلى مكان إقامتهم بأمان.

د) التحقق من سبب إساءة استخدام عمالة الأطفال ، وسيتم التعامل مع إهمال الشركة والشخص المسؤول وفقًا لنصوص الشركة والبيان ذي الصلة.

هـ) عندما يبلغ الطفل سن السادسة عشرة أو سن العمل القانوني ، ويرغب / ترغب في العمل في الشركة ، ستعطي الشركة الأولوية في التوظيف.